Привет!

Август — последний месяц лета, и обычно это время финального выдоха перед тем, как снова нырнуть в рабочий или учебный сезон. В этом письме я расскажу, какие темы были актуальны для меня последние несколько месяцев: комьюнити, работа с изменениями, well-being и, конечно, образование. Тут много открытых материалов и фреймворков, а также обзор предстоящих событий.

КОМЬЮНИТИ

Люди объединяются в сообщества столько, сколько существует человечество. Для меня комьюнити — это не просто группа, собранная вокруг продукта или бизнеса, а живая система с более широкими целями, в которой меняются люди и (или) среда вокруг.
Я работала с разными фреймами (community canvas, community weaving framework), но в них мне не хватало развития этой системы. Поэтому я сделала свой бесплатный фрейм для проектирования комьюнити.

📥 Скачать в хорошем качестве и на разных языках можно здесь. Там же есть запись встречи, где я рассказываю, как им пользоваться.

Во фрейме три части:

1. Форма: в какой среде живёт комьюнити, кто его участники, какие цели и принципы.
2. Характер: качество коммуникаций, виды активности (social being, social doing, social healing, social learning etc.).
3. Движение: как меняется комьюнити во времени, участники в нем, как оно создаёт и распространяет знания.

Когда он может быть полезен?

• Если вы собираетесь с командой создать сообщество и хотите спроектировать его вместе.
• Если у вас уже есть комьюнити, и вы хотите понять, как его развивать или менять.
• Если вы работаете с образовательными или другими группами и хотите посмотреть на них через призму комьюнити-менеджмента.

Его можно проходить за 2–3 дизайн-сессии, потому что каждая часть требует глубокого погружения.
В открытой дискуссию «Комьюнити как драйвер изменений». Мы говорили об устойчивости и изменчивости сообществ, разнице между safe spaces и brave spaces, и о том, как комьюнити становятся катализаторами перемен. Запись, источники и итоги смотрите в посте.

📅 10 сентября стартует 4-й поток курса «Комьюнити как живая и комплексная система». Для читателей рассылки скидка 15% по промокоду FRIENDS до конца августа.

УПРАВЛЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЯМИ

Всё, что я делаю, так или иначе связано с изменениями. Особенно мне близок постмодернистский взгляд. организация или человек — это не машина, в которую можно «загрузить идею» и ждать, что всё пойдёт по плану. Это живая и иногда непредсказуемая система, но способная адаптироваться к контексту.

В управлении изменениями в живых системах не столь нужна конечная точка будущего, часто мы ее не знаем. Гораздо важнее осознавать что конкретно происходит прямо сейчас, стартовую точку, и сам процесс. Это значит, что в работе с изменениями в организациях мы уделяем много времени диагностике ситуации. Часто именно она даёт энергию для перемен, которые идут изнутри, а не сверху вниз.

Пример такой диагностики я описала в статье (на английском) про холистический подход к well-being. Там есть несколько кейсов о том, как мы вместе с командами исследовали ситуацию и проблемы, находили их корни и запускали изменения.

WELL-BEING

Я работаю с системным подходом к well-being в коучинге, в группах поддержки и в проектах с командами.

В чем именно заключается "системность"? Мы смотрим не только на человека и его навыки эмоциональной регуляции, а в первую очередь — на среду и контекст, особенно если выгорание – это массовая проблема в компании, или, напримре, в университете. Это чуть сложнее, но позволяет работать с истинными причинами, а не с симптомами.
Если хотите углубиться, у меня есть статьи: про выгорание и про психологический климат в компаниях, последнюю я сделала на основе интервью с людьми.

Про все это я сделала серию воршкопов, к которым еще можно происоединиться.

• Системный подход к well-being — 19 августа
• Управление изменениями — 11 сентября
• Эмбодимент-ресурсы для помогающих практиков и лидеров (воркшоп уже прошел, но запись доступна)

Скидка 15% по промокоду FRIENDS действует и на них.

ОБРАЗОВАНИЕ

Проект LLLab закрылся, и старый домен больше не работает (это просто печальное совпадение). Я собрала сайт-архив с тулбоксом LLLab и кейсами в новом домене: lllab.online
В тулбоксе бесценные наработки специалистов из нашего комьюнити: подробный гайд по модели 4C/ID, статья про адаптивное обучение, инструменты для внутреннего маркетинга и многое другое. Это 🎁

В сентябре я для подписчиков я открою базу знаний сообщества (материалы 2021–2024 гг.). Но сначала мне нужен волонтёр, который поможет немного «прибрать» базу. Если вам интересно, то ответьте на это письмо, я напишу подробности.