| Этим летом я приглашаю вас в программу In Dialogue — серию воркшопов и материалов для тех, кто работает с людьми и изменениями, т.е.. помогающих и организационных практиков, образованцев, лидеров и предпринимателей.
Многое из того, что я исследую последние несколько лет, не укладывается в формат одного курса, поэтому я решила сделать три воркшопа. Каждый — это сочетание теории и практики, а также основательный лонгрид с источниками и ориентирами для тех, кто хочет идти дальше. | |
| | Вы можете:
принять участие в одном воркшопе или присоединиться ко всем трём, и тогда:
• вы получите на все лето доступ к полной базе знаний LLLab, включая записи всех четырёх курсов (например, «Учимся учиться», Redesign it и другие)
• вам будет доступен поддерживающий чат для вопросов и знакомств. | |
|  | | УПРАВЛЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЯМИ ➔ 4 ИЮЛЯ | - Процесс изменений в группе, организации или у человека: психологический и системный взгляд.
- Эгоцентричные изменения (по нашему решению) и экоцентричные изменения (как адаптация к среде). Как их замечать и поддерживать?
- Цикл изменений и инструменты их фасилитации и поддержки на каждом этапе.
- Лиминальное пространство и состояние перехода: почему нам там так сложно?
- Когда важно изменить не только внешние атрибуты, но и внутренние процессы и взаимодействие внутри группы.
| |  | | ЭМБОДИМЕНТ-РЕСУРСЫ ДЛЯ ЛИДЕРОВ И ПОМОГАЮЩИХ ПРАКТИКОВ ➔ 30 ИЮЛЯ | - Тело в психологическом и социальном контексте: исторический взгляд, понятие эмбодимента и родственные подходы.
- Воплощённое познание (embodied cognition) и обучение.
- Телесные подходы в фасилитации и управлении группой и процессами изменений.
- Практики для укрепления устойчивости (resilience) для помогающих специалистов и лидеров.
| |  | | СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД К WELL-BEING ➔ 19 АВГУСТА | - Благополучие, стресс и выгорание с точки зрения системного подхода.
- Влияние контекста, отношений и личных факторов.
- Диагностика и признаки «здоровой» команды.
- Травма-информированные подходы для преподавателей, лидеров и фасилитаторов.
| | |
| |
